岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助决策层研究并制定公司人力资源发展战略，对制定的战略目标进行沟通/协调、分解/推行、运行效果评估、意见/建议收集整理并呈报、后续目标的调整/改进的跟进执行。
2.负责根据公司发展情况拟制并向公司呈报内设机构优化方案；统计、审核与呈报公司内设机构的职能、岗位设置、人员编制及人员配置。
3.负责并主导公司人力资源管理制度、体系的建立/推行、改进/完善，并监督/检查执行情况和效果，确保公司人力资源管理标准、规范、系统化运行。
4.负责统筹公司人力资源状况，对公司的人力资源日常工作的管理/执行、监督/控制；对公司各职能机构、子/分公司、片区人力资源管理工作提出指导性意见/建议。
5.负责公司人力资源成本控制及劳资风险控制（劳资纠纷的预防、沟通/调解和处理）。
6.负责拟定公司员工的薪酬福利/考核/奖惩等人力资源制度/方案，并呈报公司决策层决策后参照执行。
7.负责银杏文化书院统筹工作，做好公司人才梯队建设工作、公司培训工作及公司品牌、形象、文创产品等宣传工作。
8.负责公司总部及管理人员的选、用、育、留及专业技术职称证件、人事档案资料的管理。
9.负责建立各职能机构、子/分公司、片区畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关机构。
10.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，取得相应学位，人力资源管理，行政管理及相关专业；具有8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，5年以上大型物业公司人力资源总监工作经验，具备一线物业优质大盘任职经历者优先（全国地产20强物业管理经验优先）。
2.具备良好的人力资源管理专业能力，熟悉人力资源管理六大模块操作流程。
3.具备大型物业企业人力资源管理工作经验。
4.具有优秀的语言表达能力与文字功底，敏锐的人际沟通和协调能力，高效的问题分析和解决能力。
5.具有很强的计划性和实施执行能力。
6.对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各模块工作均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作。
7.熟悉劳动法，国家、地区及企业人事管理方面法律法规及相关政策。
8.熟悉office办公软件及相关的人事管理软件。