工作内容：
1.战略统筹:参与公司高层战略决策,结合业务发展规划制定人力资源战略,涵盖人才规划、组织发展、薪酬激励等维度，确保人力体系与业务目标同频。
2.体系搭建: 主导人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD)的制度设计与优化，搭建适配新材料行业特点的人才供应链与发展通道。
3.组织发展:诊断并优化组织结构与决策机制推动组织变革(如数字化转型、跨部门协同)管理变革中的人员适配问题，提升组织敏捷性
4.人才管理:建立关键人才盘点、高潜人才识别与领导力梯队建设体系，设计激励方案，保障核心技术与管理人才的吸引、留存与发展。
5.文化建设:塑造并传播公司核心价值观，搭建畅通的员工沟通渠道，处理复杂劳资关系与员工投诉，营造高凝聚力、高绩效的工作氛围。
6.团队管理:统筹人力资源部门日常运营，制定部门工作计划与预算，培养专业高效的HR团队,赋能业务部门提升团队管理能力。
7.风险管控:精通劳动法律法规及地方政策，规避用工风险，优化人力成本结构，通过数据分析驱动人力决策。
任职资格要求：
1.学历专业:本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业背景，持有高级人力资源师、中级经济师等证书者优先，能接受出差。2.行业经验: 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上制造业/新材料/高端科技行业人力资源总监(HRD)级管理经验，精通人力资源管理各模块，具备扎实的实务操作能力和丰富的管理经
验,
3.专业能力:擅长组织发展、人才梯队建设与战略薪酬激励;具备人力成本分析与预算管控能
力，熟悉HR信息化系统(HRS/ERP等)应用逻辑。
4.核心素养:具备极强的战略思维与业务洞察力，能将业务需求转化为人力解决方案;拥有优秀的变革领导力、跨部门沟通协调能力与复杂问题解决能力。
5.合规意识:全面掌握国家及地方劳动法律法规，有成功处理劳资纠纷、企业并购整合或组织优化经验者优先。