一、岗位主要职责：

1、战略规划与目标管理：根据公司战略规划制定与公司业务目标相匹配的人力资源战略；参与公司战略规划的制定，主导战略解码与目标分解，监督目标的落地执行；

2、组织发展：主导公司组织变革与创新、部门架构优化；公司核心人才的引进与培养，建立人才梯队和储备机制，完善培训与人才发展体系；

3、人力资源体系构建 ：负责搭建符合高科技创业公司特点的人力资源体系，包括但不限于组织架构设计、职级体系、薪酬绩效、员工发展、企业文化、激励机制、员工关系管理等；

4、行政管理：主导公司所有行政事务，包括但不限于资质管理、档案管理、后勤保障、会议与活动管理等；

5、 信息管理与沟通协调：对外主动收集行业动态、市场信息、政策法规等，为公司决策提供参考，对内上传下达，确保信息在管理层与执行层之间畅通、准确地流动。

6、团队与体系建设：领导人力资源与行政团队，进行工作规划、分工与考核。负责本部门的预算编制与费用管理。

二、任职要求

1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。

2、精通人力资源各大模块及三支柱管理模型；熟练掌握国家及地方的劳动政策法规；对进出口贸易、IT行业海外业务政策、AI人工智能、电商运营等业务熟知。

3、5年以上同等岗位管理经验，对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长搭建基于业务发展的组织管理体系，包括人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励设计、人才培养、企业文化建设等。

4、具备组织变革与创新能力，擅长基于战略与业务发展调整经营架构；

4、具备极强的战略思维、经营思维、数据思维及前瞻与预测能力、沟通协调能力，应变能力、领导能力、抗压能力、体系构建能力、学习能力。