岗位职责：

1、参与制定公司发展规划、年度计划；

2、建立及完善公司人力资源管理体系，并推动实施；研究、设计包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系在内管理制度并负责日常管理工作；

3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；

4、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估；

5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展；

6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工；

7、及时完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业统招本科及以上学历。

2、七年以上人力资源工作经验，其中两年以上管理经验；具有国资企业管理者经验优先考虑；

3、精通人力资源专业知识及各模块实际工作流程，熟悉企业管理专业知识及劳动法律专业知识；

4、具备人力资源全盘统筹、管理能力，有较强的团队管理能力；

5、要求沟通协调能力强，具有责任心、协调能力、亲和力、激情、创新精神、敬业精神和梦想。

6、具有一定的接待能力，抗压能力强，能适应快速工作模式。