岗位职责

1. 战略规划与组织变革

- 主导制定人力资源与行政管理中长期战略，深度匹配公司技术研发、产品迭代及业务扩张需求，推动组织架构优化与效能提升。

- 设计并实施组织变革方案，如跨部门协作机制、敏捷管理流程，确保决策响应速度与团队灵活性。

2. 人力资源全周期管理

- 搭建标准化人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块，尤其关注技术团队（如研发、算法）的人才梯队建设与关键岗位继任计划。

- 推动数字化HR工具落地（如北森HRSaaS、eHR系统），实现招聘流程自动化、员工数据洞察及绩效管理智能化，提升管理效率30%以上。

- 制定差异化激励方案，包括股权激励、项目奖金及技术人才专项福利，绑定核心团队与公司长期发展。

3. 行政体系搭建与运营

- 构建高效行政支持体系，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议系统优化等，确保研发与业务团队的资源保障。

- 推动行政流程数字化转型，引入AI工具实现合同智能审查、会议室智能调度、差旅费用自动化处理，降低运营成本20%以上。

- 统筹政府关系维护与合规管理，确保公司在数据安全、劳动用工等领域的合法合规性。

4. 企业文化与员工体验

- 设计并落地企业文化实施方案，通过价值观考核、员工活动及内部沟通机制，将“以客户为中心”“创新驱动”等理念融入日常运作。

- 搭建员工关怀体系，包括健康保障（年度体检、心理咨询）、弹性工作制等，提升员工满意度与留存率。

任职要求

1. 专业背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工科专业优先，8年以上人力资源+行政综合管理经验，5年以上团队管理经验。

- 熟悉科技行业特点，有互联网、高端制造或研发型企业背景者优先，尤其擅长技术团队管理与研发人员激励。

2. 核心能力

- 数字化转型推动者：主导过HR系统（如Workday、北森）或行政流程数字化项目，具备AI工具（如RPA、智能文档处理）应用经验。

- 合规与风险管控专家：精通劳动法及地方政策，能独立处理劳动纠纷与危机事件，确保企业运营合规性。

- 跨部门协作大师：擅长与技术、产品、市场等多部门协同，推动敏捷管理与跨团队协作机制落地。

3. 战略思维与落地能力

- 能通过数据分析（如人力成本优化、人效指标）驱动决策，定期向高管团队汇报组织健康度与改进方案。

- 具备从0到1搭建管理体系的经验，尤其在快速扩张期的科技公司中实现流程标准化与规模化复制。

4. 个人特质

- 抗压能力强，能在技术迭代与业务波动中保持团队稳定性，推动组织韧性建设。

- 具备科技行业敏感度，关注前沿管理趋势（如元宇宙办公、远程团队文化），持续优化员工体验。

公司福利

1. 股权激励：核心岗位享期权计划，深度绑定个人与公司成长。

2. 数字化办公：配备高端智能设备，支持混合办公模式，提供远程协作工具与培训。

3. 健康关怀：年度高端体检、商业保险、心理咨询服务，及“健康积分”兑换健身课程。

4. 职业发展：技术管理双通道晋升体系，定期提供行业峰会、高管教练等资源。