• 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
• 专业技能：掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。
工作经验
• 行业经验：8年以上零售行业人力资源管理经验，有大型零售企业或连锁经营企业工作经验者优先。
• 管理经验：5年以上人力资源总监团队管理经验。
• 特殊经验：有劳动密集型服务行业类似经历者优先。
专业技能
• 人力资源管理能力：熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）有深入的认识和实践经验。
• 战略规划能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。
• 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够推动人力资源工作落地。
个人素质
• 沟通能力：具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
• 抗压能力：具有较强的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持高效。
• 职业道德：具有良好的职业道德素质和职业操守，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。
其他要求
• 熟悉法律法规：熟悉地方相关法律法规及政策。
• 数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据为公司决策提供支持。