天府绿源集团是一家快速发展的现代化食品产业集团，旗下拥有“天泽食行”（高品质猪肉供应链）、“面滋源”（面制品研发生产）、“兑安豆坊”（豆制品及产业服务）三大核心业务板块。我们以“从田间到餐桌”的全产业链布局，致力于为消费者提供安全、健康、创新的食品解决方案。集团背靠国资及龙头合作资源，正处于规模化、智能化发展的黄金机遇期。

您将肩负从0到1搭建符合集团战略的人力资源体系的重任。您不仅是制度和流程的构建者，更是业务部门的战略伙伴。您需要深入理解肉类分割、面点生产、豆制品加工等核心业务，通过精准的人才布局、高效的团队赋能和坚实的合规保障，驱动三家公司协同发展，为集团的腾飞打造坚实的组织底座与人才引擎。

1. 体系搭建与战略落地：

   • 全面负责集团及下属子公司人力资源各模块（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等）的制度、流程与标准化体系建设。

   • 根据集团业务规划，制定并执行人力资源年度计划，确保人力资源策略与业务发展同频共振。

2. 业务驱动的人才供应链建设：

   • 深度参与业务部门运营，精准识别生产、品控、研发、供应链、销售等关键岗位的人才需求。

   • 主导关键岗位和中高层管理人才的寻访、甄选与录用，快速填补组织能力缺口，打造高效能团队。

   • 建立集团内部人才池，促进人才在业务板块间的有序流动与共享。

3. 绩效与激励体系设计：

   • 设计并实施导向清晰的绩效管理体系，将业务目标有效分解至各岗位，驱动业绩达成。

   • 构建具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，合理管控人力成本，激发团队活力。

4. 组织赋能与文化塑造：

   • 针对食品行业特性，主导建立覆盖全员的强制性合规培训体系（如食品安全、生产安全、GMP/HACCP意识等）。

   • 策划并实施管理培训生、核心技术工匠、后备干部等人才发展项目，搭建人才梯队。

   • 牵头塑造以 “安全、健康、创新” 为核心的企业文化，推动价值观落地，提升员工敬业度与归属感。

5. 合规风控与员工关系：

   • 确保所有人力资源操作100%符合国家及地方劳动法规，特别关注生产一线员工的合同、社保、工时及职业健康管理。

   • 建立健全员工关系沟通机制，妥善处理劳动争议，防范用工风险，营造和谐稳定的用工环境。

   • 负责人力资源相关外联工作。

1. 硬性条件：

   • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

   • 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在食品、快消品、生产制造等行业担任人力资源经理或同等职位的经验。

   • 有 0-1搭建多业务公司或集团化人力资源体系 的成功经验，熟悉企业快速扩张期的人力资源挑战与解决方案。

   • 精通劳动法律法规，具备出色的风险防控意识和处理复杂员工关系的能力。

2. 核心能力：

   • 业务洞察力： 能快速理解生产、供应链、品控等业务逻辑，能用业务语言对话，提供HR解决方案。

   • 体系构建力： 出色的规划、整合和制度建设能力，能建立规范且灵活的管理系统。

   • 落地执行力： 结果导向，能推动政策在多元业务单元中有效实施，解决“最后一公里”问题。

   • 沟通影响力： 出色的跨部门协调和向上管理能力，能影响管理层及业务负责人。

3. 职业特质：

   • 对食品安全与质量抱有敬畏之心，将合规视为生命线。

   • 具备创业者心态，激情、坚韧，能适应快速发展企业的工作节奏与压力。

   • 高度诚信，原则性强，具备优秀的保密意识。