一、岗位职责
1、管理与战略落地​：统筹人力共享机构日常运营，参与制定共享服务战略与计划并推动落地，​充分利用信息化系统分解任务以匹配公司战略，提升业务支撑效能与运营效率。
2、​模块统筹与协同​：统筹组织发展、人才发展、薪酬绩效等核心模块工作，​注重人力成本管控，明确目标分工，协调资源协作，监督质量进度，解决难点问题，提升服务水平与成本效益。
3、体系建设与流程优化​：搭建共享服务体系（服务标准、操作规范等），牵头优化入离职、薪酬核算等核心流程，​通过信息化手段和流程再造提高标准化与效率，降低运营成本，增强客户满意度。
4、​团队管理与能力建设​：开展团队建设与人才培养，​强化关键决策流程的辅导与授权，组织技能培训，营造积极氛围，提升团队专业能力、协作效率与自主决策能力。
5、​数据管理与决策支持​：构建共享服务数据监控分析体系，​重点关注人力成本、效能指标，形成分析报告，为管理决策提供关于服务优化、资源配置、降本增效等方面的量化建议。
6、​内外部沟通协作​：​强化跨部门协同机制，维护与各业务部门、子公司的沟通，高效解决服务问题；对接外部机构获取信息，助力共享服务优化创新。
二、任职要求
​1、教育背景​：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、​工作经验​：8年以上人力资源工作经验，其中至少5年综合管理经验，大型企业相关经历优先。医药、互联网行业经验优先。
3、​专业技能​：精通人力资源各模块知识与技能，在组织发展、薪酬绩效、员工关系等板块有最佳实践。熟悉共享服务模式，掌握流程优化等工具，​具备强大的数据分析能力和成本管控意识​。
4、​能力素质​：具备出色的统筹协调、组织管理、团队决策力以及沟通表达能力，有强烈的问题解决与创新意识，严谨负责，抗压能力与执行力强。
5、​其他要求​：持高级人力资源管理师等证书优先，中共党员优先。