1、统筹规划集团的人力资源战略，并建立完善的人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）。
2、重点负责绩效管理体系的优化与落地，通过设计科学的薪酬激励方案和考核机制，激发组织活力。
3、向总经理汇报，参与公司重大决策，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，推动企业文化建设，提升团队凝聚力 。
任职要求：
1、985/211院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业科班出身 。
2、有成功的绩效管理体系从0到1搭建或深度重构的实战经验 。
3、精通人力资源各模块，尤其在绩效管理与薪酬激励设计方面能力突出；具备强势的推进力和细致的颗粒度，能深入业务细节，通过数据驱动决策 。