1. 岗位管理与人才发展：负责岗位说明、能力模型与岗位画像的构建，并组织实施员工培训，确保人才能力与业务需求相匹配。
2. 人才梯队建设：统筹集团及各业务单元人才布局，打造支撑业务可持续发展的核心人才引擎与领导力梯队。
3. 组织效能提升：主导组织与人才制度的优化迭代，通过激励机制与企业文化建设，充分激发员工潜能与团队活力。
4. 任职要求：统招本科及以上学历，5年以上人力中高层管理经验，具备大型企业人力资源管理实战经验者优先。