1、具备本科及以上的学历，持有人力资源培训等级证书；并具有较强的写作水平和文字功底；

2、深透理解、掌握人力资源的六大模块工作内容，并能很好的熟练地实施运用。
3、能够组织完成人力资源考核体系的搭建以及考核实施工作；
4、对企业文化的认知有一定的深度、高度，并能有效的完成宣贯工作；
5、能深度领会公司发展的战略决策，提供匹配和有效的人力资源的规划意见和建议。
6、具备实现公司人才需要的人力资源配置和开发的能力以及认知高度；
7、具有较强的工作抗压能力和劳资纠纷工作的协调、解决的经验以及应对能力。