1. 辅助决策层制定公司发展战略，负责所在功能领域内公司的短期与长期决策及战略规划，对公司中长期目标的实现具有重要影响。

2. 全面统筹规划人力资源开发与战略管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的执行。

3. 构建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面构建），制定和完善人力资源管理制度。

4. 向公司决策层提供有关人力资源、组织机构等方面的建议，致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本。

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工进行职业生涯规划。

6. 全面负责人事行政部的统筹管理与团队建设，牵头搭建高效团队架构、完善团队能力培养体系，确保部门高效运转，为公司人力资源核心工作及行政保障事务的落地提供有力支撑。

7.负责公司整体企业文化建设。