一、核心职责
1. 战略规划
制定与公司战略匹配的人力资源规划（如人才梯队建设、组织架构优化）。
推动数字化转型（如HR SaaS系统搭建、数据分析驱动决策）。
2. 全面人力资源系统管理
建立“选、用、育、留、汰”——系统标准及工具应用。
二、任职要求
1. 硬性条件
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
专业能力：熟悉主流HR工具（如绩效管理OKR/KPI、人才测评工具）。
有在大型企业接受人力资源系统工程建立优先
2. 核心能力：擅长数据分析，通过人力成本、离职率、人效等指标优化决策。
创新与学习力：关注HR领域前沿趋势（如灵活用工、AI招聘、员工体验设计）。