成都恒冠绿田建材有限公司成立于2009年，从一家建材小店成长为员工逾百、营业额数亿元的一站式建材批发企业，拥有2万㎡仓储和1万㎡建材超市，经营品类超20万种，全面覆盖装修、房建、市政等建材需求。公司以“让装修简单省钱”为使命，立志成为世界级家居建材服务商，未来五年冲刺10亿元营收，十年内成功上市。我们崇尚创新与挑战，不断探索行业新模式和技术；以客户价值为核心，提供多元化培训与完善成长机制，让每位员工都能快速积累专业与管理能力。未来五年，公司将把家居建材新零售仓储店布局全国，为更多消费者带来便捷与实惠，也为优秀人才打造更广阔的发展舞台。我们尊重每一位热爱拼搏的员工，并提供股权激励计划！在绿田建材，我们与每一位员工共同成长，追求卓越。现诚邀您这样志同道合的杰出人才，和我们一同成长、共创未来 !

一、主要工作

1．深度参与门店运营流程优化，设计适配极简模式的组织架构。负责集团公司整体人力规划，制定公司年度人力编制及预算规划，提升人效和成本控制。

2．根据公司整体战略目标，建立零售关键岗位（采购/仓储/导购）胜任力模型，主导业务部门人效分析。

3．制定并优化关键岗位绩效考核方案，为各部门组织效能优化提供建议。

4．搭建"惠买材商学院"人才培养体系；负责校招和人才梯队体系搭建。开发零售业务课程库（如建材品类管理、自助式服务SOP） 。实施管培生"师徒制+淘汰机制"。

5．优化完善人事行政部各项制度，制定标准化门店人力手册（含排班/培训/考核模板等），支持新店7天内团队组建 。

6．全面统筹人事、行政、后勤事务和属员日常工作监管。

属员：人事主管、招聘专员、人事行政专员、门卫、厨师

直接上级：总经理

晋升渠道：人资经理——人资总监

二、人才画像

1．28-40岁，本科,学习力和自驱力强,善于沟通,有亲和力，抗压力强。

2．完整主导过校招项目（年度招聘量≥200人）或企业大学筹建 。

3． 5年+零售连锁企业HR管理经验（建材/商超/家居行业优先）。

4．有一级人力资格证书和企业培训师证书。

三、薪酬福利

1．薪酬：试用期3个月，试用期税前工资10K；转正薪资=基础工资（10K）+门店人效奖金（最高6K）+商学院课程开发奖励 ，年薪20W+，复试后定薪。

2．享受节日福利、生日福利200元、社保、医保；入职当月购买意外险。发薪日：每月15号

四、作息:8:30——18:00，月休6天