1.本科及以上学历，人力资源管理、应用心里、工商管理、企业管理类等相关专业;
2.32岁-38岁;
3.有大厂工作背景，具备5年以上人资工作经验，至少三年管理经验，持有人力资源管理师一级或二级者优先考虑;
4.具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用办公软件;
5.协助各组织管理者解决人力资源问题，协助解决所辖部门的人力资源问题;核心在人员招聘和薪酬绩效两块专业优先考虑;
6.具备优秀的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
7.良好的亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧:
8.善于人力资源系统的建设和使用，结合公司实际情况制定人资相关制度和办法(擅长 PPT);
9.善于人力资源管理和协调，具备良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力。