岗位职责：

一、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本；

二、建立、完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理及企业文化等体系；

三、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设、绩效目标管理等方面的决策依据，并致力于提高公司综合管理水平；

四、深入业务，能敏锐抓住公司及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题，针对结果进行有效的反馈并提出意见；

五、结合地方政府规定和公司情况，制定具有竞争力的薪酬管理体系与薪酬政策，构建薪酬体系、激励体系及其他福利，发挥员工的积极性和创造性；

六、定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力管理的优化、提升提供建议和支持；

七、负责建立推动人才管理项目，了解人才分布现状，负责人才盘点及人才测评体系的设计及优化，建立全面人才管理体系，持续优化高潜质人才选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

八、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报；

九、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播；

十、参与处理公司突发事件，完成上级领导安排的其他事项。

任职要求：

一、经验

1、30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、有10年以上人力资源管理工作经验，5年以上的管理经验，有同行业人力资源经理经验者优先考虑。

二、基本技能及素质

1、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规，持有人力资源管理师证书优先；

2、对人力资源规划与薪酬绩效、招聘配置模块拥有丰富的实操经验（至少两个模块），对现代企业人力资源管理有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识；

3、在人力资源体系构建、企业文化建设、品牌塑造和集团化管理有很较深的专业造诣，有组织人力资源重大变革的成功经历优先；

4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

6、具备经营思维能力，能够深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成；

7、具有较强的推动能力和较复杂问题的解决能力。

8、责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。