岗位职责：
1.统筹制定人力资源与行政管理战略，匹配公司业务扩张需求；
2.设计并实施内外部公平的薪酬福利体系，搭建战略导向的绩效管理机制，实现个人与组织目标联动。
3.建立公司全体系标准化制度及流程，优化资源调配与后勤保障；
4.构建完整的培训体系，统筹培训需求，实施效果评估，驱动员工能力和组织发展同频，精通企业文化和员工培训、有商学院培训授课经验优先；
5.塑造并传承企业文化，提升员工敬业度；精通劳动法规，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐员工关系。
6.搭建人才标准与盘点体系，推进关键人才招聘、梯队建设及领导力发展，保障核心人才供给与成长。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力/管理相关专业，8年+人力资源工作经验，3年+人力资源总监管理经验；
2.精通人力六大模块，尤其在制度流程体系搭建、薪酬绩效设计上有成熟落地案例。
3.熟悉国家及地方劳动法规，具备极强的合规意识与风险预判能力，能独立处理复杂劳动纠纷。
4.具备业务洞察力与战略思维，能带领HR团队将制度流程与业务需求深度结合，高效推进项目落地。
工作地点：温江