一、核心使命
作为公司人才储备核心岗，全权负责主播团队的招聘全流程，以“每周5名主播成功上岗”为核心目标**，快速搭建稳定、高效的直播人才梯队，助力公司抖音直播业务规模化扩张。
二、核心职责
1. 招聘执行 ：根据主播岗位画像（颜值、表达力、镜头感、带货经验等），搭建多渠道招聘矩阵，快速筛选简历、组织面试，确保每周面试量不低于20人；
2. 流程管控 ：制定标准化招聘SOP，涵盖简历初筛、试镜安排、复试对接、offer发放、入职引导全环节，确保招聘流程高效闭环，无漏岗、无延误；
3. 目标达成 ：严格执行“周上岗5人”的考核目标，每日复盘招聘数据（简历量、邀约率、到面率、录用率、上岗率），及时调整招聘策略；
4. 人才储备 ：建立主播人才库，对未录用但潜力优质的候选人进行分类归档，定期维护，满足公司业务持续扩张需求；
5. 基础人事 ：协助办理主播入职、离职、劳动合同签订等基础人事手续，配合团队完成员工考勤、绩效核算等辅助工作。
三、任职要求
（一）硬性条件（缺一不可）
1. 经验要求 ：有1年及以上**直播/新媒体行业**人事招聘经验，或有主播、MCN机构招聘成功案例者优先；应届生需具备丰富的校园招聘经验或直播行业实习经历。
2. 能力要求 ：熟练使用BOSS直聘、智联招聘等招聘平台，掌握抖音、小红书等社交平台的招聘引流技巧，能快速识别符合直播岗位的候选人。
3. 抗压能力 ：能适应快节奏工作，接受招聘旺季的高强度工作，以结果为导向，具备极强的目标感和执行力。
（二）软性素质
1. 沟通表达能力强，善于挖掘候选人需求，能高效对接业务部门，精准匹配人才；
2. 具备标准化思维，能快速梳理招聘流程，形成可复用的文档和工具；
3. 了解抖音直播行业生态，对主播岗位的核心能力有清晰认知，有文化底蕴者优先。
四、薪资福利
1. 基础薪资 ：6k-7k固定薪资 + 2k绩效奖金（与招聘目标完成率挂钩，达标即全额发放，超额完成有额外奖金）；
2. 福利体系 ：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；
3. 成长空间 ：直播行业高速发展，表现优秀者可晋升为招聘主管，负责搭建招聘团队；
4. 工作氛围 ：年轻团队，扁平化管理，老板直带，沟通高效，不内卷、不内耗。
五、特别说明
本岗位为 急聘岗位 ，公司业务处于快速扩张期，招聘目标明确，急需有能力、有冲劲的伙伴加入，共同完成业绩目标，共享行业发展红利！