岗位职责：
1.协助人力资源在招聘、绩效、员工关系、干部管理相关模块的事务性工作；
2.协助各模块完成人力资源信息系统维护更新、档案管理等基础性工作。
任职要求：
1.人力资源管理专业，2025/2026届毕业生；
2.可连续实习三个月以上；
3.具备相关专业知识及良好的学习能力，较强的沟通协调能力。