1. 学历与专业要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
具备人力资源管理师证。
2. 工作经验要求
3-5 年人力资源相关岗位工作经验，有招聘、员工关系、薪酬福利等模块实操经验者优先，熟悉人力资源全部模块。
熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等），尤其是 Excel 数据处理（如员工信息统计、薪酬核算基础表格制作等）；
掌握招聘工具（如招聘网站操作、面试技巧、简历筛选方法）；
熟悉劳动法及当地社会保险政策等；
具备基础的公文写作能力（如草拟合同、通知、制度文件等）。
沟通协调能力：能与各部门员工、候选人、外部机构（如社保中心、公积金管理处）有效沟通；
具备良好的职业素养，原则性强，能客观处理员工关系问题。
协助制定或更新人力资源管理制度（如考勤制度、员工手册等），并推动制度执行；
完成上级交办的其他事务。