岗位职责：
- 协助全公司各岗位招聘工作，包括需求对接、招聘渠道拓展与维护（网络招聘、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试组织与跟进、录用沟通及入职手续办理，建立并更新人才储备库，优化招聘流程以提升招聘效率与质量。
- 协助搭建公司培训体系，根据员工发展需求与业务发展目标，制定年度 / 季度培训计划；组织实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等各类培训项目，负责培训场地布置、讲师对接、物料准备等落地工作；跟踪培训效果，收集反馈并形成培训总结报告，持续优化培训方案。
- 协助完善公司绩效考核制度与流程，组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核工作，包括考核指标传达、考核表发放与回收、数据统计与核对；协调处理绩效考核过程中的疑问与争议，整理考核结果并反馈至各部门及员工；结合考核结果，协助制定员工改进计划与职业发展建议，推动绩效考核与薪酬、晋升等联动机制落地。
- 协助完成员工劳动合同签订、续签、解除等劳动关系管理工作；参与公司企业文化建设相关活动，配合完成人力资源部其他日常事务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源及机械、电气等理工科专业。具备 2-3 年人力资源相关工作经验者优先（优秀应届生可放宽）。
2.个人能力：
- 熟悉招聘、培训、绩效考核等人力资源核心模块的操作流程，掌握基本的人力资源管理工具与方法；
- 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与问题解决能力，能高效对接各部门需求；
- 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心与抗压能力，具备良好的团队合作精神；
- 熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），了解人力资源管理系统者优先。
- 职业素养：认同公司企业文化，遵守职业操守，保密意识强，热爱人力资源工作。
4.中共党员优先考虑。
职位福利：节日福利、五险一金、年底双薪、绩效奖金、交通补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检