岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、参与制定和优化人力资源管理相关制度，提升员工满意度；
3、协助组织员工培训与发展计划，促进员工个人与团队成长；
4、管理人事档案，确保信息准确无误，维护员工关系和谐；
5、熟练操作五险一金的办理流程及核定。
任职要求：
1、具备人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律法规；
2、良好的沟通协调能力，能够处理员工关系及解决日常问题；
3、细心负责，具有较强的组织能力和执行力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。