一、岗位职责
1、人事招聘：负责全流程招聘，维护招聘渠道、更新人才库。
2、入职管理：负责员工入职全流程跟进，组织开展入职培训等。
3、会务准备：组织公司级会议，完成会务筹备、材料整理及纪要撰写与归档。
4、绩效管理：参与绩效管理体系落地，目标制定跟进、绩效数据收集及考核结果反馈，推动绩效改进。
5、员工考评：组织员工日常考评、年度考评工作，整理考评结果，归档相关资料。
6、五险一金：负责员工五险一金的缴纳、变更、年检等流程化工作，保障社保公积金管理合规性。
7、其他：完成领导交办其他临时性任务。
二、任职要求
1、本科及以上，人力相关专业；1-3年人事经验优先。
2、熟悉招聘、社保、绩效等至少2个HR模块的实操流程，了解劳动法律法规。
3、熟练使用Office，擅长数据整理，具备良好沟通、执行能力。
4、认真细心、责任心强，有服务意识和保密意识，善于学习、能适应工作节奏。
三、薪资福利
1、薪资4K+，具体面议。
2、缴纳五险一金。
3、提供班车、宿舍及工作餐。
4、年终奖金、带薪年假、员工旅游、员工体检、提供食宿、节假日福利、劳保福利、工会福利等。