岗位职责：

1.负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理；

2.协助制定和完善人力资源制度及流程，确保公司人力资源管理的规范性与高效性；

3.执行日常的人事管理工作，包括但不限于考勤管理、薪资保险、福利发放等；

4.负责每月员工的绩效考核管理工作，绩效工资核算，负责年度员工晋升调职管理工作；

5. 组织和安排各类培训活动，提升员工的专业技能和个人发展；

6. 处理员工关系相关的事务，如调解内部冲突、处理投诉等；

7. 配合上级完成其他临时性工作任务。

任职要求：

1.3年以上相关工作经验，工作踏实，品德端正，具备人事基本素质；

2.具备亲和力、洞察力和优秀的人际关系处理技巧，能高效处理公司人力资源相关工作；

3.有较好的抗压性、成长性及逻辑思维，了解国家人力资源相关法律法规；