1. 负责全员日常考勤统计，核对打卡、请假、加班等数据，为薪资核算提供准确依据。
2. 负责新员工入职材料签署、核对，引导其熟悉公司相关事宜。
2. 办理离职员工面谈、工作交接，归档离职资料并统计离职原因。
3. 办理员工转正、调岗、调薪手续，更新人事档案并同步相关方。
4. 维护人事台账，及时更新员工各类信息，定期核对整理。
5. 对接各部门明确招聘需求，梳理岗位说明，制定基础招聘计划。
6. 维护招聘渠道、发布招聘信息，筛选简历、初步面试，跟进面试及录用流程。
7. 负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，归档合同并提醒到期续签。
8. 组织实施新员工入职培训，跟进培训落实情况并答疑。
9. 配合人力资源部其他工作，完成领导交办的临时性人事任务。