负责规划和管理公司的人力资源，包括招聘，绩效考核，薪酬福利，员工激励和培训等；确保公司人力资源的高效供给；负责制定和优化管理制度和流程，并监督执行；负责统筹和协调公司的行政和后勤工作，以及商标注册和项目申报管理等。
岗位职责：
1。统筹公司人力资源和行政管理工作，以支持公司快速发展。
2。确定各业务部门的用人需求，并执行招聘，选拔和储备计划。
3。人员梯队建设，建立员工培训和技能提升计划，包括生产操作人员，技术人员和管理人员在内。4。设计和调整组织结构，分析各个岗位的工作职责，确定各岗位的编制。
5。负责入职和离职手续的办理，员工绩效考核，薪酬福利等。
6。推进企业文化建设，开展员工关怀工作。
7。建立，完善公司管理制度，并帮助其他部门做好宣贯和落地。
管理和维护公司所有设施设备，提供后勤支撑。