职位要求：

1：要求要有在中国薪酬绩效管理优秀的制造型企业担任过主管及以上职务者，特别是对薪酬体系有非常深刻的理解和认知，且有推行薪酬绩效的成功经验。

2：要有理想，有抱负，不怕吃苦，坚强的意志，不达目标决不罢休的毅力。

3：要有通过自身努力实现自我价值和事业共同体的向往，致力成为公司合伙人。

3：人力资源的6大模块具体内容，不在此详细介绍，需要人力资源经理/总能带动整个人力资源部门，在公司起到杠杆作用，在公司不同的发展时期，根据公司的发展规划，经营目标，做好各个部门的人力布局、统筹工作，通过薪酬绩效管理做到人才的选/育/留，且实时对人才进行复盘，对公司经营目标的达成做人力分析，并对问题进行解决与改善，在战略上，能做到与总经理同频，目标一致，协助总经理完成公司的发展规划。

4：为人正直，诚实守信。