1.企业文化建设，人事档案管理，劳动关系办理，人力资源/管理类专业，人力相关法规政策；
2.协助上级建立全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；
3.公司各部门相关费用的有效管理与控制；
4.招聘的及时性；
5.公司各项安全事故的预防，检查，整改；
6.各项考勤，后勤工作；
7.饭堂的卫生安全管理工作；
8.公司各类对各政府部门你对口接待工作；