岗位职责:
1. 根据公司战略目标，制定并执行人力资源相关计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作；
2. 推动人力资源体系的优化与落地；
3. 策划并实施员工培训与发展计划，提升组织整体专业能力与综合素质；
4. 负责绩效管理体系的建设与执行，推动绩效考核与激励机制的有效运行；
5. 协调员工关系，处理人事事务，提升员工满意度与组织凝聚力。
任职要求：
1. 具备全面的人力资源管理知识和实操经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块；
2. 具有良好的逻辑思维能力，能熟练运用数据进行分析并支持决策；
3. 沟通协调能力强，能够推动跨部门协作，有效解决人事相关问题；
4. 有较强的责任心和执行力，能独立开展工作并按时高质量完成任务。
五天八小时，周末双休