1. 招聘与配置：负责经理及以下人员（含普工、技工）的批量招聘，拓展并维护招聘渠道（如招聘会、中介、校企合作），保障生产用工需求。

2. 员工关系与风险防控：

   • 规范处理员工入、转、调、离手续，建立并维护员工档案。

   • 主导处理工伤认定、理赔及善后事宜，化解劳动纠纷，规避用工风险。

   • 建立定期员工面谈机制，了解员工动态，降低核心员工流失率。

3. 薪酬绩效与数据管理：

   • 负责绩效数据的收集、整理与分析，为绩效考核提供准确依据。

   • 定期进行人事数据分析（如离职率、出勤率、人工成本分析），输出报告，为管理决策提供支持。

4. 培训发展与梯队建设：组织新员工入职培训（安全、厂纪、技能）、在岗技能提升及基层管理人员培训，协助搭建人才梯队。

5. 组织与制度体系建设：

   • 参与或主导组织架构梳理、岗位职责（JD）的规范与优化。

   • 完善人事行政管理制度与流程，确保符合法规与业务需求

任职要求：

1. 经验背景：大专及以上学历，3年以上制造业人事管理经验，熟悉工厂人事全流程。

2. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立处理工伤、仲裁等劳动争议。具备人事数据统计分析和报告撰写能力。

3. 核心素质：沟通协调能力强，原则性与灵活性并重，抗压能力强，能适应制造业快节奏。