薪资范围：
10-15K
职位详情
岗位职责：1.负责人力资源部门的管理工作，统筹规划公司人力资源管理业务相关的工作。
2.完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.招聘：负责公司中高级人才引进和薪酬洽谈；建立人才库；统筹校园招聘；
4.绩效考核：根据公司的实际情况，制定有效可行的绩效考核方案，并组织实施绩效考核；
5.培训：统筹新员工培训和公司级培训。
6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题，如劳动争议、工伤等；
7.遵守公司规范，团队协作，完成公司或上级交代的其它任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大板块和三支柱模型；
3.较好的沟通协调力、执行力和抗压能力。
4.形象气质佳，亲和力强，逻辑清晰，语言表达流畅。