工作职责：
1. 协助管理层搭建与业务发展匹配的薪酬激励体系，优化核心人才保留机制，支撑组织人才竞争力提升。
2. 负责招聘渠道的多元化拓展与精细化运营（含社交媒体、校园招聘等），建立动态更新的高潜人才库，满足关键岗位的快速补位需求。
3. 主导面试流程的标准化设计与面试官能力赋能，通过科学的测评工具与技巧培训，提升招聘效率与候选人质量。
4. 定期开展人力资源数据分析（含市场薪酬对标、招聘效能评估等），结合行业趋势与竞争对手动态，输出针对性的招聘策略优化方案。
5. 统筹人事相关项目的推进（如人才盘点、员工关系优化等），协调跨部门资源，确保项目按计划落地并达成预期目标。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘全流程管理与薪酬体系设计逻辑。
3. 对招聘渠道创新、人才测评工具及激励机制设计有深入理解，能独立输出解决方案。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力，能快速响应业务需求。
5. 对人力资源新技术与数字化工具（如ATS系统、数据分析平台）有敏锐洞察力，能通过数据驱动招聘决策优化。