招聘与配置管理

主导招聘计划制定，对接招聘渠道，简历筛选，面试，录用洽谈；根据业务需求优化岗位配置，做好人员到岗跟进与试用期管理。

员工关系维护

负责劳动合同签订，续签与解除流程；处理员工考勤，休假，异动(调岗，晋升，离职)等事务；组织员工沟通会，协调解决劳动纠纷，营造合规和谐的职场氛围。

薪酬福利与绩效执行

协助制定和完善薪酬福利，绩效考核制度；核算员工薪资，社保公积金缴纳；跟进绩效数据收集，考核实施与结果应用，衔接绩效与薪酬调整。

培训与发展支持

调研公司培训需求，制定年度/季度培训计划，组织新员工入职培训与在职员工技能提升培训；跟踪培训效果，助力员工职业发展。5。

人事档案与数据管理

建立和完善员工人事档案，确保信息准确完整；统计分析人力数据(如人员流失率，出勤率)，编制人力报表，为管理层决策提供数据支持。

制度建设与落地

协助制定，修订人力资源管理制度(如考勤制度，奖惩制度)；监督制度在公司内部的贯彻执行，确保人事工作合规性。

任职要求：

1,25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理，工商管理，行政管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书者优先考虑。

2,2年以上餐饮人力资源相关工作经验

3，熟悉《劳动法》，《劳动合同法》，熟练使用办公软件；

4，具有良好的沟通能力，组织策划能力，能高效对接业务部门的需求；

5，原则性强，有保密意思，能妥善处理敏感信息；具备较强的抗压能力，可统筹推进多项人事工作