工作职责：
1. 统筹工厂一线员工的全周期人事管理，包括招聘入职、考勤核算、薪酬发放及离职手续办理，确保流程合规高效。
2. 主导车间岗位的技能培训体系搭建，根据生产需求制定培训计划并落地执行，提升员工操作熟练度与生产效率。
3. 负责员工关系维护，及时处理劳动纠纷与突发问题，营造稳定的工厂用工环境。
4. 对接业务部门梳理岗位需求，优化招聘渠道保障产线的人员供给。
5. 执行工厂的绩效考核方案，统计生产数据并联动薪酬激励，激发一线员工的工作积极性。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先。
2. 拥有2年以上制造业工厂人事管理经验，熟悉工厂考勤系统、排班规则及劳动法规。
3. 具备较强的执行力与抗压能力，能快速响应生产部门的紧急用人需求。
4. 擅长沟通协调，能与一线员工及车间管理层高效对接，解决实际问题。
5. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成人事数据统计与报表制作。