人事核心职责：

1、建立及完善公司的招聘流程，确保公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、能做和落实制度薪酬绩效，涉及薪酬体系，审核发送，搭建绩效体系、组织考核与结果应用，处理绩效申诉；

3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、组织、安排面试，并且进行初试筛选；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职），合同合规管理，处理劳动纠纷与员工申诉，推动企业文化建设，保障员工沟通顺畅；

行政核心职责：

1、制定行政制度于流程，编写行政预算，监控费用。推进标准化与成本优化。

2、管理办公环境、设施设备、固定资产，统筹行政物资采购与库存 ，保障办公效率。

3、规范公文流转，印章证照与档案管理，确保信息安全与合规。

4、后期保障：办公室6S标准且落地执行，解决员工办公与生活需求。

任职资格：

1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3、精通劳动法与行政规范，规避法律风险。

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5、兼顾战略与细节，推动计划落地。