岗位职责：（要求英文熟练，能作为工作语言）
1、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职（中方及外方，需要招聘外籍教师）。
2、负责汇总管理核算各部门考勤，薪资核算。
3、办理各地社保事宜，确保员工福利。
4、制定、修改并完善招聘流程，参与制定公司各项规章制度。
5、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理。
6、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响。
7、外籍教师居住证办理，外籍员工工作证办理。
8、修改，制定员工绩效考核制度。
9、维护HR系统，管理员工档案，建立公司人才库。
10、其他人事相关事项。
任职资格：
1. 具备英语听说读写能力，可作为工作语言
2. 本科以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
3.至少三年以上人力资源等相关工作经验；
4.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
5.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力。