一、岗位职责
1、全面负责公司人才的招聘、劳动关系管理等工作；
2、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，组织安排面试，维护招聘网站，定期参加社会招聘会、校园招聘会等；
3、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、存档管理等工作；
4、负责员工的调动、转正、辞职、辞退等日常手续的办理；
5、按照要求办理公司员工的社会保险、公积金业务；
6、协助上级建立和完善公司体系制度及临时交办的任务。
二、任职资格
1、年龄在45周岁以内；
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
3、有22年以上人力相关工作经验；
4、具备体系化思维和较强的学习能力。
三、福利待遇
1、五险一金，富有竞争力的薪酬体系和完善晋升通道 ；
2、全勤奖、生育礼金、结婚礼金、生日礼物等 ；
3、享受国家法定节假日；
4、定期部门聚餐、户外拓展、员工生日会、长途旅行等；
5、提供专业化的各类培训，可以参加国内外学术交流、研讨会；
6、免费饮品、下午茶、咖啡 。