岗位职责：
1.搭建并建立人力资源体系:依据公司战略规划，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等全模块管理制度与流程，配合公司各部门等多场景用工管理人才需求；
2.制定人力资源管理规划，及时调整企业组织架构；设计科学的绩效管理体系，结合不同岗位特点设定考核指标，组织实施考核并推动结果应用;
3.制定招聘计划，拓展网络招聘、校企合作等多元招聘渠道，重点解决各部门的招聘需求，负责人才招聘、绩效管理、薪酬管理等业务，公司人才的“选、用、御、留”全面把控；
4.人才梯队招储管理:主导全公司人才招聘工作，建立核心人才储备库，优化招聘效率与质量；
5.负责公司人员员工关系与合规管理:精通<><>及青岛地区地方性劳动法规，妥善处理日常劳动纠纷等员工权益保障问题，搭建和谐员工沟通渠道，降低用工风险；
6.数据驱动决策:定期分析人力数据(离职率、招聘周期、人效等)，输出人力资源专项报告，为管理层制定人力资源战略提供数据支持；
7.推动企业文化落地，组织团建、节日活动等，提升员工敬业度与团队凝聚力。

任职要求
1.专科及以上学历，5-8年以上人力资源全模块工作经验，至少2年以上同岗位管理经验，有建筑业、装修装饰业或从事大型企业工作经验者优先；人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业优先；

2.精通劳动法律法规及青青岛地区用工政策，能独立处理劳动纠纷、工伤认定等复杂问题，具备较强的风险预判与规避能力；
3.具备优秀的招聘攻坚能力，能高效解决批量招聘、核心岗位招聘难题，擅长搭建招聘渠道与人才梯队储备体系。
4.具备较强的团队管理、跨部门协作能力，优秀的沟通协调、问题解决能力，抗压性强，能适应环保行业业务节奏。
5.年龄：30-40岁之间。熟练使用办公软件，具备基础数据统计与报告分析能力。