核心职责：
1、体系建设：制定、完善并执行公司人力资源各项规章制度与工作流程。
2、招聘管理：主导年度招聘计划，管理关键岗位及中高层人才的甄选，优化招聘渠道与面试体系。
3、薪酬绩效：协助设计并组织实施薪酬、绩效考核方案，进行人工成本分析。
4、员工发展：规划并组织员工培训，协助进行人才盘点与梯队建设。
5、员工关系：处理复杂的员工关系问题，防范用工风险，提升员工满意度。
6、团队管理：领导下属（如有）开展工作，提升团队专业能力。
任职要求：
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管或全盘经验。
2、知识技能：精通劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作。具备较强的沟通协调、数据分析能力和解决复杂问题的能力。
3、素质要求：具备战略思维、责任感、抗压能力及良好的职业道德。