1.根据公司发展战略，做好分公司人力资源规划，根据需求及时调整人力资源各项政策，使各项政策符合分公司发展需求。

2. 执行公司各项人力资源制度，根据分公司发展实际需求，对各项人力资源制度提出优化建议。

3.根据分公司发展需求，对组织建设工作提出优化建议，确保组织架构设置符合分公司业务发展要求，精简高效。

4.根据分公司发展需求，开展人才梯队建设工作，使人才引进与人才发展满足业务发展需求。

5.根据公司要求，开展薪酬福利管理工作，不断提升公平性、竞争性、激励性。

6.根据公司绩效管理工作要求，开展分公司绩效管理工作，不断激励员工，提高员工积极性，不断提高公司业务绩效。

7.根据分公司发展需求，推进培训开发工作，不断提升员工技能，促进业务发展。

8.根据劳动法规相关规定，开展员工关系管理工作，创建良好的用工关系，提升员工认同感。

9.开展部门内部管理工作，做好团队建设、员工培养工作，提升团队凝聚力。

任职标准

1.45周岁（含）以下，大学本科及以上学历，中共党员优先。 人力资源管理类、经济或管理类等相关专业。

2.熟练掌握国家劳动法律法规；掌握人力资源管理知识；了解保险行业运营流程；熟悉办公软件；较强的写作能力。

3.具备优秀的决策判断能力、计划组织能力、团队建设能力；良好的沟通能力、协作能力。

岗位亮点：
1.朝九晚五，周末双休，社保公积金全额缴纳，补充医疗保险。
2.年度体检，各类补贴及工会福利等，待遇优厚福利满满。