岗位职责：
1、制定人事制度与计划、员工社会保障等管理工作;
2、办理员工入职、离职、升职等手续，建立、维护员工档案、签订员工劳动合同;
3、制定具体招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、协助部门进行复试、确保招聘人员符合公司岗位要求;
4、负责律所薪资的核定和考核、各岗位绩效的考核、评估;
5、帮助建立员工关系、组织员工活动等;
6、配合律师完成转所手续办理，协助完成司法机关与律师事务所基础事务对接等事宜。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业或有人力资源工作相关经验优先;
2、熟悉人力资源管理主要模块工作流程;
3、善于沟通、思维清晰敏捷、逻辑分析能力强、良好的语言与书面表达能力;
4、乐观、开朗、有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神;
5、有律师事务所人力资源部相关工作经验者优先。