工作职责：
1、总部人力资源政策和工作的对接和执行；
2、事业部空编岗位招聘、人员优胜劣汰管理和人才梯队建设；
3、考勤管理
①负责事业部考勤数据的统计与管理。
②监督事业部各部门员工考勤异常情况的处理。
4、绩效数据管理
①收集、审核各部门月度绩效考核结果与月度提成数据，报公司人力资源部审批。
②负责各部门奖惩的出具、收集、汇总，并跟进落实。
5、员工关系管理
①负责员工花名册的更新与上传。
②负责员工福利的发放与管理。
6、档案管理
①员工档案的管理与更新、维护。
②红头文件的收集、归档与宣贯。
③负责事业部文件编号管理，签批文件归档工作。
任职资格：
1、教育背景：本科学历
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，有制造业工作经验优先。
3、知识技能：具备人力资源管理、劳动关系管理等专业知识，熟悉人力资源工作流程，熟练使用常用办公软件。
4、从业资格：持有人力资源管理师证书优先
5、个人素质：良好的表达能力和沟通协调能力、有耐心、对数据敏感，有良好的团队合作意识。