岗位职责：

1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，建立并完善人事管理体系，完善人力资源管理制度；
3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘以及绩效、员工关系等方面的工作；
4.推动公司团队建设及企业理念和文化的形成。

任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2.5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上管理工作经验；
3.熟悉劳动合同法、劳动用工风险规避和操作，熟悉人力资源管理各模块的工作流程；
4.较强的计划和实施执行能力，有亲和力，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

薪酬福利：

1.薪酬模式：月度工资+各项补贴，每年不定期调薪，具体根据个人综合能力薪资面谈；

2.基本福利：七险一金（另加意外险和大病医疗保险）+法定节假日；

3.特殊补贴：证书补贴、防暑降温补贴；

4.员工关怀：员工宿舍、应季工装、每年体检、每天水果、部门团建、节日福利等；

5.入职惊喜~

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