岗位职责：

1. 统筹全公司招聘：负责岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试全流程，保障核心人才高效到岗；
​
2. 维护员工关系：处理入离职/转正手续、组织员工活动、协调劳动纠纷，搭建良性职场氛围；
​
3. 主导员工培训：根据业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升培训；
​4.薪酬绩效：根据公司组织架构以及人员配置，修订薪酬绩效。
4. 负责行政管理：管辖2人，统筹办公用品采购、办公环境维护、固定资产管理及行政制度落地。

任职要求：

1. 学历：统招本科（一本）及以上学历；
​
2. 经验：有人事+行政综合管理经验，熟悉招聘、员工关系、绩效、培训模块及基础行政管理；
​
3. 能力：沟通协调能力强，能高效推进多任务，有责任心和解决问题的主动性。