2. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：
1. 具有5年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 有千人以上规模企业经验或上市/集团公司管理经验优先；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。

为日新阅益子公司，现有规模700余人，短剧月发行量200部左右，现需诚招总公司人资总监，扩大规模并优化和迭代升级。