岗位职责：
1、全面负责人力资源战略的制定与实施，确保人力资源体系有效支撑公司制造业务战略目标的达成。
2、优化人才结构，提升组织效能，塑造积极企业文化。
3、有效管控人力资源风险，为公司的持续发展和高效运营提供强有力的人才保障和组织支持。
任职要求：
1、本科以上学历人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、年龄45岁及以下；
3、5-10年生产制造业人力资源管理经验，3年以上同岗位经验。有大型制造工厂全面人力资源管理经验者优先
4、具有战略思维、卓越的领导力和影响力、出色的沟通能力、分析与解决问题能力。