岗位职责：​​

1. 战略规划​​：制定与业务战略匹配的人力资源与行政战略，支持全球/全国化运营与业务增长。

2. ​​组织与人才发展​​：

   • 优化组织结构，提升组织效能。

   • 建立人才梯队，主导关键人才（研发、技术、营销等）的“选育用留”。

   • 构建培训体系，提升员工技能与管理者领导力。

3. ​​绩效与激励​​：设计并实施绩效管理体系，制定具有竞争力的薪酬福利与长期激励方案。

4. ​​企业文化建设​​：塑造以“安全、精益、奋斗”为核心的企业文化，营造高敬业度氛围。

5. ​​合规与员工关系​​：防范用工风险，处理劳资纠纷，确保人力资源与行政事务合法合规。

6. ​​行政与后勤保障​​：统筹管理基地/园区后勤、安保、资产、基建等行政事务，为生产运营提供坚实支持。