岗位职责：
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4.员工绩效考核体系和培训体系的搭建。
5.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。

任职要求：

1）本科以上学历，人力中级以上相关证书，年龄31~38岁；
2）具备5年以上人力部门负责人岗位工作经验，5年以上工业生产企业从业经验；
3）具备战略高度，能够指导和激励团队成员，能够进行文化重塑和组织诊断，善于沟通，学习能力强；