岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：​​​

1、10年以上大型集团人力资源全模块管理经验，其中5年+制造业实战背景；

2、精通BLM业务领先模型、HAY岗位评估等专业工具；

3、擅长通过人力资源数据分析（如离职率预测模型）支持决策；

4、具备推动企业转型中的人才结构重构经验；

​5、掌握制造业薪酬、绩效特性，建立薪酬绩效体系；