1. 全流程招聘管理：负责技术、销售、管理等岗位的招聘，从需求分析、渠道拓展、简历筛选到面试邀约、录用跟进，保障关键岗位及时到岗。

2. 员工关系维护：主导入职/离职/转正等手续办理，组织员工培训、团建活动，处理劳动纠纷，搭建积极的团队氛围。

3. 人事制度落地：执行公司考勤、薪酬、绩效等制度，整理人事档案，统计员工数据，输出相关报表。

4. 协助行政事务：配合行政财务总监处理部分后勤、员工福利发放等综合事务，确保人力与行政工作衔接顺畅。